Temas TCC Gestão de Pessoas e RH: Dicas, modelos e exemplos
Escolher temas TCC Gestão de Pessoas é uma escolha difícil, ainda mais em uma área tão vasta como essa. Mas, com instrução é possível tirar uma excelente nota e ser aprovado.
Muitos universitários sofrem com o que chamam de “bicho de sete cabeças” da universidade: O TCC. Resumidamente, a maioria desiste pelo medo de não conseguir faze-lo, principalmente no curso de Gestão de Pessoas.
Entretanto, o presente artigo conta com dicas, modelos e exemplos para escolher o parte essencial: temas TCC Gestão de Pessoas. Enfim, será possível ter embasamento para tirar a nota máxima e concluir com sucesso.
O Profissional de Gestão de Pessoas
Em primeiro plano, é importante observar que as relações de trabalho foram progredindo com o passar dos anos. Sendo assim, adquiriram associações com a máquina que se não houver cuidado acabam sendo mecanizadas.
Logo, o contato entre empregado, máquina e empregador passou a ser mediado por profissionais. Dessa maneira, um deles é o profissional de Gestão de pessoas que é responsável por estimular a boa relação com o trabalho.
Com isso, nesse momento deverá haver a decisão mais complicada do estudante: a escolha de um dos diversos temas TCC Gestão de Pessoas.
No setor privado
No espaço privado, o profissional de gestão de pessoas fica responsável por observar as habilidades e estabelecer quem deve ser contratado.
No setor público
Diferente do setor privado, no público o método de contratação dos colaboradores é através de concursos. Por causa disso, esses profissionais são encarregados de desenvolver as habilidades necessárias no contratado.
TCC para o Curso de Gestão de Pessoas
A gestão de pessoa é uma área muito próxima à de recursos humanos, que são fatores essenciais em uma empresa. Nessa perspectiva, temas TCC Gestão de Pessoas devem ser decididos com muito cuidado e atenção.
O TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) é uma parte importante do curso que será apresentada quando sua finalização estiver próxima. Destarte, a grade conta com assuntos para a apresentação desse trabalho pelos estudantes.
Assim, esse trabalho serve para demonstrar o grau de aprendizado do aluno e verificar se ele está pronto para concluir.
Como toda elaboração de TCC, é importante saber qual seu objetivo e seus recursos básicos para execução. Tendo isso em vista, seguem algumas dicas:
- Decidir o tema a ser desenvolvido;
- Escolher quem será o orientador;
- Estar por dentro das normas ABNT;
- Conhecer o corpo de formatação do TCC;
- A forma de apresentação;
Os elementos acima citados são recursos básicos para um boa estrutura de formação de um TCC. Desse modo, já é o primeiro passo para tirar um dez.
Uma outra dica para escolher um tema para o curso de Recursos Humanos é ele seja específico, fuja de temas amplos, tente ao máximo delimitar o seu tema, assim sua chance de não errar e ter sucesso em seu TCC será muito grande.
Veja como delimitar o seu tema; Recursos Humanos – Recrutamento – Recrutamento Remoto
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Porém, para criação do TCC é necessário escolher um tema, como citado anteriormente, e isso não deve ser algo enviesado. Portanto, é importante escolher algo que o estudante tenha afinidade para não haver arrependimento. Sabemos que não é fácil fazer um TCC, a dificuldade começa em definir um tema e depois é o processo de elaboração, escrever todo o trabalho com as regras da ABNT, enfim, não é nada fácil, afinal é este trabalho que pode definir sua vida profissional. E tem momentos que temos que procurar uma ajuda profissional, especializada para ajudar neste processo.
Caso esteja com dificuldades em seu TCC ou em qualquer trabalho acadêmico confira abaixo o que precisa:
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Decidir temas TCC Gestão de Pessoas
Acima de tudo, a escolha do tema deve ser consciente, haja vista que o estudante se dedicará a ele por muito tempo. Porque essa apresentação poderá caracterizar e decidir o futuro do universitário.
Sob essa perspectiva, será ditado pelos professores e coordenadores se ele estará pronto para atuar como profissional da área. Assim sendo, saber-se-á se ele poderá organizar corporações públicas ou privadas e ser bom nisso.
Principais dificuldades
Dentre as dificuldades de decidir temas TCC Gestão de Pessoas para um concluinte de curso é a variedade de assuntos na área. De acordo com pesquisas mais de 50% acabam desistindo do curso por causa do TCC.
Em virtude disso, no tópico abaixo seguem alguns exemplos para auxiliar na tomada de decisão do tema perfeito para o estudante. Mas, antes de tudo é importante saber que a organização e A dedicação são elementos primordiais para a elaboração de um bom TCC. Confira agora alguns exemplos de temas TCC Gestão de Pessoas
Exemplos de temas TCC Gestão de Pessoas
Seguramente, é de extrema relevância ressaltar que o tema a ser escolhido será aprofundado e trabalhado por um longo período. Em síntese, deve ser pensado e repensado pelo estudante de acordo com suas experiências.
Abaixo seguem os exemplos que devem iluminar a mente de um estudante na escolha de temas TCC Gestão de Pessoas:
- A web como meio para auxiliar o profissional de Gestão de Pessoas;
- A boa atuação dos empregados relacionada ao comportamento do chefe;
- Gerir pessoas no ambiente das microempresas;
- A gerencia de pessoas em multinacionais;
- A atuação do profissional de gestão de pessoas em empresas familiares;
- A gestão de pessoas dentro das startups;
- A necessidade de impedir a mecanização em excesso no ambiente de trabalho;
- Gerenciar o estresse nas empresas;
- A gestão de pessoas no Call Center;
- Recrutar e selecionar pessoas para empresas;
- Treinar e desenvolver os líderes dentro de uma organização.
Modelos de TCC de Gestão de Pessoas
Existe uma gama de modelos presentes na web, basta navegar um pouco para encontra-los, todavia, seguem alguns moldes que devem trazer inspiração:
- Gestão de pessoas como diferencial competitivo das organizações – Josias Di Domenico;
- A importância da área de Gestão de Pessoas, para o sucesso da organização-Vilson Vieira de Paula e Giulia de Mendonça Nogueira;
- Gestão de Pessoas e liderança: análise em ambientes público – Amabile Borges da Costa;
- Gestão de Pessoas baseado em resultados: Os fatores que influenciam o desempenho das equipes – Juliano Dercilio da Silva;
- A importância do diálogo na Gestão de Pessoas – Tânia Cristina Cavalcante Campos.
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